拓米大讲堂-双都光电公开课月刊

发布时间：2022-05-20发布部门：

开篇：

为适应企业持续高速发展的要求，建设创新型企业管理模式，创建学习型企业，人力资源部坚持“以人为本，学以致用，创新发展”原则，在企业内部组织开展“拓米大讲堂-拓米公开课”活动。以下是2022年4月开展的基本情况：

4月

第一讲——《结构化思维》

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为提高公司人员的逻辑思维能力，人力资源部于4月13日，在公司内部，面向公司全员组织实施了一次《结构化思维》公开课。此次课程内容涵盖：什么是结构化思维；如何进行结构化分析以及结构化的表达。并通过分组演练的形式加深了大家对结构化思维的理解。

4月

第二讲——《PCN协议培训》

2022年4月14日，人力资源部联合品质管理部，依照客户及公司高层要求，组织第三工厂所有工程师及以上人员（工艺、品质相关），进行了《PCN协议》内容的宣贯及学习。

4月

第三讲——《劳动纠纷案例分享》

2022年4月25日，人力资源部运用周会时间组织内部进行了劳动纠纷案例分享，通过学习，希望各岗位同事能清晰了解各自岗位可能出现劳动纠纷的环节，并做好每个环节的把关工作，预防劳动纠纷的发生。

学习型组织打造

公司除开拓米大讲堂外，也在积极的建设学习型企业。要求各部门/科室针对部门/科室的实际情况，结合每月学习主题，进行内部业务学习。4月共接到22项学习计划，其中15项得到实施并进行反馈，共计265人次参与其中。以下是4月（成本控制月）各部门/科室为落实《学习型企业建设实施办法》的照片集锦：

望各位同仁，养成持续学习的习惯，不断提升个人素养和能力，为公司事业发展添砖加瓦。